如工资发放不合理，员工与负责人也没有达成协议，员工不上班，被公司开除，公司是否需要赔偿经济补贴？

被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司应该按照劳动合同法第85条规定，向劳动者支付经济补偿金。
现如今时代发展越来越快，人们的法律知识了解也是越来越健全，劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容，如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益，如果遇到单位拖欠工资的现象，一定要保留证据提起诉讼。
法律依据：。
根据我国劳动合同法第38条之规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒不支付的，可以选择向上级领导部门提起诉讼。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当按照支付差额，部分逾期不支付的，责令用人单位应付金额的50%以上100%以下，向劳动者支付赔偿金。
在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决？
如果遇到用人单位拖欠工资，则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁，我们在申请投诉时必须要保留相关证据，如果这几个公司行为已然违法劳动法，对于拒不执行的公司，劳动局会强制进行执行，希望每个人在生活中都能够了解相关法律，如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的，则必须要及时要求作出补偿，用人单位在合同期内没有按照合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。