公司以女同志50岁到法定退休年龄为由单方面终止劳动合同是违法的吗？

单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的，法律依据：《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”
1、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);
2、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：
①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金;
②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者只要处于退休年龄理论上劳动合同是解除的，但是有关的企业因为工作的原因，以及实际的需要就会进行返聘，所以退休者并不是完全的退休，对于有关的劳动合同，则需要自己结合一定的实际进行有效的处置，否则有关的问题就会发生纠纷。
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职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。
劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。
按法律依据：《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
根据《劳动合同法》第42条第
(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第
(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。
退休员工解除劳动合同的是国家的有关法律赋予的，所以对于具体的问题只要自己依据国家的有关法律就可以进行合理的处置，但是对于生活中的人们来说，问题的解决难度加大，对于有关的当事人来说就会导致问题的解决存在不确定性，因此自己应该积极的践行。
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