法律问答

工作8个月后,公司没有签订劳动合同。离职需要多长时间?

劳动合同纠纷
2023-06-18 16:28:07
律师解答共有3条
  • 可以随时离职。因为没有签订劳动合同,没有劳动合同约定员工可以随时离职,并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资的经济赔偿,双方协商不能解决的,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
  • 没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


  • 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。

未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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