法律问答

问公司拖欠工资,公司财务要我先写收据可行吗?

讨薪
2023-06-18 19:56:07
律师解答共有3条
  • 证明公司拖欠工资的方法:一般是由用人单位出具已支付劳动者工资的凭证;劳动者可以出具双方存在劳动关系的证明,说明用人单位在超过一个支付周期内,未发放工资或未足额发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
    用人单位应将工资支付给劳动者本人。
    劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  • 如果公司拖欠员工工资需要写欠条,只要在欠条上写明欠XX员工工资X个月的总计XX元,定于X月以前付清,同时有写欠条人的名字,加盖公司行政公章以及财务专用章。就是合法有效的欠条。
    工资欠条的书写需要有以下的内容:
    第一,债务人和债权人的双方身份信息;
    第二,欠款的数额,用途;
    第三,是否给付利息;
    第四,是否约定还款日期;
    第五,债务人签字确认,并加盖公司公章;
    第六,书写欠条的时间。
  • 写明拖欠的项目,由公司盖章就可以了。例子:某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工,商定于每日工资XX元,合计XX元(大写),XX年XX月XX日前结清。承办人XXXXX年XX月XX日法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。