在餐馆工作。不想做。能不能直接去？
劳动合同纠纷
2023-06-18 20:32:08
律师解答共有3条
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向劳动局投诉处理
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1、要确定你在饭店做了多长时间，办理正规入职手续，签订劳动合同没有。如果没做多长时间，又没签订劳务合同，建议先和老板商量支付劳动报酬，协商不成可以向劳动部门反映，并提供在饭店上班的证明材料。
2、如果在饭店做了一段时间，需要提供在饭店工作的入职表，工牌，工资单，劳务合同，劳动者身份证原件到当地劳动争议委员会提出申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会给予立案，并开庭审理，实行双方调解协商，如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，如果饭店不执行，劳动者可以向法院进行上诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位入职工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资应当以货币形式按月支付给苏动者本人，不得克或者无故拖欠劳动者工资。 -
法律分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
