我和单位签订了三年的劳动合同。我提前要求离职单位赔偿3万培训费。合法吗？(合同规定违约赔偿3万培训费)
劳动合同纠纷
2023-06-18 21:22:07
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律师解答共有3条
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建议你先跟公司协商，双方协商解除劳动合同，这样你也能拿到最后一个月的工资。如果单位实在不近人情，那么你提前一个月书面通知可以辞职。如果公司提起诉讼，主张培训费，根据谁主张谁举证的原则，公司没有对你进行相关培训，那就不能提供相关证据。
相应的他的主张也不能得到支持 -
你好，尽快向劳动局投诉处理
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法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
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