请问，合同已经过期，公司还没有续签，是不是违反了？
劳动合同纠纷
2023-06-18 22:30:51
律师解答共有3条
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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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合同到期不续签有两种情况：
1、合同到期劳动者不续签的，劳动合同终止，没有经济补偿。
2、公司不续签的，属于法律依据：《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司的做法是对原劳动合同的变更，侵害了劳动者的合法权益，有权拒签并主张经济补偿。
擅自单方面降低工资是违法的，应予补发差额。
经济补偿的计算基数，以前十二个月的平均工资为准。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 -
合同到期不续签的解决方法：
1、合同约定的期限届至的，该合同的权利义务关系终止，当事人无需继续履行；
2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
