你好，如果公司员工没有完成日常工作业绩，要求员工自己离职是违法的吗？公司因经营不善分公司倒闭需要赔偿员工吗？

首先，公司的做法是违法的，严重侵害了当事人的合法权益。
　　根据我国劳动法的有关规定，无故辞职的职工必须支付赔偿金。
　　根据法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有权单方面解除劳动合同，无需双方协商一致。
一般分为以下三种情况。
　　限期解除，即职工在工作中发生重大错误，给公司造成损失的，公司有权单方面解除劳动合同。
　　劳动合同被错误解除的过程没有法律限制。
　　公司不需要向员工支付经济补偿金，但一旦满足法律和劳动合同规定的违约金，员工反而需要向公司支付违约金。
　　也就是说，即使员工本人没有过错，但员工因主客观原因不能履行劳动合同的，公司依照法定程序经营后，可以单方面解除劳动合同。
　　职工因病或非因工负伤的，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其他工作。
　　员工不能胜任工作，经过培训和岗位调整也不能胜任相应工作的。
　　签订劳动合同的客观原因发生了较大变化，意味着劳动合同未能履行，单位和职工未能协商一致同意变更劳动合同内容。
　　法律对无过错解除劳动合同的过程有严格的限制。
　　公司应该向员工支付经济补偿金。
　　近年来，批量中的一方解除劳动合同是最常见的情况。 公司为了降低人力成本，提高经营管理水平，意味着出于经济或技术原因，一次裁员20人以上，或员工人数不足20人，占员工总数的10%。
　　法律规定，经济裁员有严格的条件和程序限制，公司必须严格遵守相关法律。
       首先要问的是，辞退的决定是否有挽回的余地。 你还想继续在工厂工作吗？ 想试试就向班长的上级领导反映情况，认真理解错误，让上级领导也暂时感受到你在犯错误。
不犯错，一次炒三次质检。 在工作方面，还有点影响。 除非你的领导准备了人代替你。 如果有的话，只能找劳动局。

如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依法要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。