法律问答

因公司神秘客户检查不合格而被罚款合理吗?

行政处罚
2023-06-19 07:54:10
律师解答共有3条


  • 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
    员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
    不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
    虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
    不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
    3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
    为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
  • 公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现情况,可以向员工说明及处罚情况。 不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
    3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。 为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。