女同事休产假，回来不同意转岗，该怎么办？
劳动合同纠纷
2023-06-19 08:12:21
律师解答共有3条
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你好，可以到劳动局投诉
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工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，如果需要变更，也应该协商一致才可变更。对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
根据我国相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
用人单位应当安排适当工作，不能安排适当工作期间，停工在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。
劳动部
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
