法律问答
每月按30天计算,因为每年有7个月31天,2月28天,所以每月按30天计算。我一个月有两天假,我做28天,老板一个月给我5000元,我一天有多少钱。如果用公式计算呢?
讨薪
2023-06-19 08:54:14
律师解答共有3条
法律分析:每月计算薪资标准算法是按每月
21.75天计算 ,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
21.75天365天-104天)÷12个月
1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
法律分析:司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
法律分析:
(一)、按年、季、月的天数进行核算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=
62.5天/季;月工作日:250天÷12月=
20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(二)日工资、小时工资的折算:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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