公司领导欠我钱，离职时不还怎么办？
债务追讨
2023-06-19 18:56:08
律师解答共有3条
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员工离职欠款未还处理方法如下：
1、向对方发出催告；
2、进行协商；
3、可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱；
4、可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。
员工离职什么流程
员工离职流程如下：
1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位审批通过员工离职申请；
3、办理离职手续，结算工资。
法律依据：
：《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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领导欠钱不还的处理方法：可以先进行协商，要求还钱；还可以到监察部门举报；债权人可以收集证据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务，应该在诉讼时效内向法院起诉解决，当事人起诉，应提交起诉书，根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相关材料。
《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理
《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 -
员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
