法律问答
您好个人因身体不适请假一天,但单位扣除我当月30%的工资合规
劳动合同纠纷
2023-06-19 23:24:11
律师解答共有3条
法律分析:如果是病假、丧假等法律规定的事由请假的扣当日工资是不对的,因为其他事由请假扣除当日工资不违法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动
合同
”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位扣押一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
894
产假工资申请书怎么写
财会
324
事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
工资福利
4287
休一天假扣两天钱用人单位“霸王”规定不合法
工资福利
34364
产假工资发放申请书
财会
324
你好,我在餐厅,干的,我请假一天,扣除3天工资,请问合法吗?
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳
人咨询过
继续咨询
个人工资证明范文
财会
324
你好律师,我单位规定员工一年内请假天数超过二十天,每天扣两天
你好,申请劳动仲裁处理的
人咨询过
继续咨询
你好,请假不经公司批准,扣除500的工资合法吗?
请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定,依据公司规章制
人咨询过
继续咨询
你好,手在家中被门夹伤,去公司请假扣1天的工资,算不算合理
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
徐州律师
徐州找律师
贾汪区律师
贾汪区找律师
徐州劳动纠纷律师
徐州劳动合同纠纷律师
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
徐州房产纠纷律师
徐州公司法律师
徐州合同纠纷律师
徐州婚姻家庭律师
徐州交通事故律师
徐州劳动纠纷律师
徐州刑事辩护律师
徐州债务债权律师