法律问答
公司本来规定30发工资,31发工资,可以申请
劳动仲裁
吗?
讨薪
2023-06-20 00:38:08
律师解答共有3条
法律分析:可以的,您可持相关身份证件到当地的劳动
仲裁
机构申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以,拖欠工资建议直接联系当地
劳动监察
部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动
合同
约定的日期为工资发放日,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
【
法律依据:
】
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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