如果员工在公司打架的话,公司肯定要承担,管理不严的责任,如果员工打架造成严重后果的话,公司还要承担一定的民事赔偿责任,所以说在员工发生矛盾激化的时候,公司应第一时间出面调解,化解双方的矛盾,减少不必要的冲突。法律依据:《
中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担
侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。