一名工作人员以两种身份收取两份工资是否违法？

一个人领两份工资违不违法的规定如下：
1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；
2、非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时做两份工作是否合法要看具体情况：
1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的；
2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。
只要按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。

一、做两份工作本身并不违法，只要你按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。
很多人之所以被迫做两份以上的工作，是因为家庭所需的经济压力太大，所以在目前的社会上来看，2份以上的工作是被大家所接受。在我们其中一份正常工作的情况之下，会有单位的会计做个人所得税的缴纳，那么另外一份工作的工资收入只有我们自己到个人所得税App或者是网站办理申请，等到年末进行个人所得税汇算清缴的时候，就能够正常缴纳个人所得税。
二、做两份工作这件事情不违法，但是只要其中一家公司对你的行为作出了质疑，并且要求对你提出辞职甚至赔偿的情况，那么你只能选择接受。
根据我国法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响的情况，并且拒不整改，那么公司就有权对你提出单方面解除劳动合同的要求。所以如果我们要决定做两份工作的话，最好是让第一家单位知道，如果不能让第一家单位知道，那我们就要随时做好被发现的风险。
三、做两份工作并不违法，但是只要其中一家公司认为你有涉嫌违反公司规章制度以及泄露公司机密的情况，那么公司有权对你提出解除劳动合同。
特别是有一些单位会有竞业协议，这些竞业协议就是针对这些在职者，为了避免他们会随时泄露公司的机密。如果你在完成第二份工作的时候透露了公司的机密情况，那么你就违反的竞业协议的规定，针对公司层面，公司有权对你追究相应的法律责任。