元旦三天工资不到三倍，但补休一天，这样合法吗？

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

一、元旦3天假都是三倍工资吗
三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。
国家法定节假日
带薪休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。
带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。
《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定：
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日加班工资
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中，法定节假日日常工资:
《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
《劳动法》第四十四条规定：
企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%
我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。
劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。

元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能用补休来抵消，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。