我在公司犯错没有造成任何影响被罚了500合理吗？

你好。建议协商解决

处罚：是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有 错必纠的原则，鼓励知错必改，公司愿意帮助员工不断改进 自身工作。 处罚分为：通报批评；警告：50－100元；小过：200－ 300元；大过：400－1000元；降级处理；辞退处理。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第二十八条　行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。
违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。
第二十九条　对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。
第三十条　不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。

法律分析：处罚：是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有 错必纠的原则，鼓励知错必改，公司愿意帮助员工不断改进 自身工作。 处罚分为：通报批评；警告：50－100元；小过：200－ 300元；大过：400－1000元；降级处理；辞退处理。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第二十八条 行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。
违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。
第二十九条 对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。
第三十条 不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。