各位律师:你们好！事情是这样的。我在2016年4月20日向公司写了辞职书，但是，我在做离职体检时，在2016年4月20日至2016年5月13日发现了疑似职业病。在2016年5月24日医院出了一份疑似职业病报告卡，在2016年5月27日广州市职业病防治院诊断为疑似职业病。在疑似职业病期间应该是有工资的。但公司却没有发5月份的工资给我。我想申请仲裁来维护我的权益可以吗？公司在6月份至10月份开始给了我80%的工资，同年10月28日防治院说我无职业慢性苯中毒，公司从11月份起就没有再给我工资了。请问公司这样做合法？因为我还在市职业鉴定办申请职业病鉴定
仲裁
2019-05-26 02:29:40
律师解答共有4条
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根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用）。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 -
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。有时员工从仲裁打到法院再打到二审，经历的时间可能会很长。在这段漫长的时间内，员工没有工资收入，生活可能会十分艰辛，而且，打官司非常牵扯精力，时间越久，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。
因此员工应该衡量一下，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西会更多。《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。
其标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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