法律问答
如果你在试用期后一天辞职,你会得到报酬吗
劳动合同纠纷
2023-06-20 20:40:35
律师解答共有3条
如果员工在试用期辞职,工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动
合同
中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工可以依法去申请支付令或者去劳动行政部门投诉。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。
公式为:应发工资工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资工资÷
21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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