你好，公司不按合同签订，延迟俩到三天发工资，存在违法行为吗？
讨薪
2023-06-21 01:54:13
律师解答共有3条
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公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
公司延迟发工资违法。若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；一般情况下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 -
在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。
如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
