请律师帮帮我签了3年的劳动合同（年资1年7个月）。前几天我上级主管突然告诉我，说6级商圈取消业务岗（我所在地就不设业务了），让一周后离职。撤销岗位属于公司行为，但公司让我自己填写个人原因离职申请，而且没有一分钱经济赔偿。本身公司违约想解雇员工，应给予员工相应的赔偿，几次沟通无果，公司说没有赔偿先例，我就没有签离职申请，公司领导说，你不签，本月指定克扣工资，以后工作不断找你毛病，给你处分，让你干不下去，最后开除你，让你不光彩走人。我想问一下，这种情况下，我该怎么维权，再有，我想找劳动仲裁解除合同，让公司赔偿我，仲裁能受理吗？
仲裁
2019-05-26 07:00:08
律师解答共有4条
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公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 -
1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿；
2、这是生活问题，不是法律问题，律师给不了专业意见；
3、可以向劳动保障监察大队投诉，但是效果往往不理想；
4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
