你好，我已经辞职10个月了。国家规定的节假日公司说不能按照平时的工资计算，理由是一年不能计算工资。这合法吗？每家公司的节假日结算时间规定不同吗？
讨薪
2023-06-21 09:16:22
律师解答共有2条
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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法律分析：根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以
21.75天来计算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
