如何解决失业导致信用卡拖欠3天的问题？
信用卡纠纷
2023-06-21 11:14:09
律师解答共有3条
-
向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：
1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；
4、仲裁庭处理劳动争议案件；
5、仲裁庭应当先调解劳动争议；
6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；
7、当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。
拖欠工资违法后果有哪些
用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
1、行政处罚。
用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；
2、刑事责任。
用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
因拖欠工资而进行劳动仲裁的，申请仲裁的时效期间为一年，劳动仲裁需四十五日内结案，最长不得超过六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
