公司要求体检，体检了有说不招人怎么办

协商不成 的，可以向劳动监察投诉

您好，这种情况可以协商处理的

1、公司这种做法不合法的。没有法律规定必须对员工进行体检情况下，公司没有权利强制要求员工体检。体检可以作为公司提供给员工的福利。就是法律规定需要定期健康检查的，也是公司的法定义务，体检费用需要由公司承担，不得让员工承担。法律依据：《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”


2、公司违法单方解除劳动合同（辞退），需要承担法律责任。违法解除劳动合同，应向员工支付二倍的经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。