法律问答
企业未与当事人协商就强行调岗,如何处理好?
劳动合同纠纷
2023-06-21 15:04:08
律师解答共有3条
企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多。
劳动者不服企业作出的调岗决定的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向
劳动监察
大队投诉,或者申请
劳动仲裁
。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以积极与企业协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,及时去向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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