以高薪诱骗工作，不给工资是不是诈骗

依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。在我国企业会面临各种各样的困难，而对于企业而言，资金周转的问题是最为突出的，企业资金紧张的，可能会造成企业无法发放工资，而出现这种情况对劳动者影响是最大的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不属于诈骗。
1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；
2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬；
3、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
4、用人单位和劳动者发生争议的，当事人一方需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，可以去当地法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

法律分析：依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。在我国企业会面临各种各样的困难，而对于企业而言，资金周转的问题是最为突出的，企业资金紧张的，可能会造成企业无法发放工资，而出现这种情况对劳动者影响是最大的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。