法律问答

每月15号发工资,每月可拖到25号左右,有时更晚再发,这是违法的吗?

讨薪
2023-06-21 20:12:11
律师解答共有3条
  • 15号发工资,不论拖到几号都是违法的,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放,用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。
  • 公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁
    相关法规:
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给到劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日内支付。工资最少每个月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 法律分析:合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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