法律问答
我们钢铁厂经常自己组织考试每次不及格就克扣工资这样合法吗?
劳动合同纠纷
2023-06-21 20:40:32
律师解答共有3条
厂里克扣工资违反
劳动合同法
。根据法律规定,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于违反劳动合同法。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
如果工厂无故克扣工资,违反《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于劳动违法行为。
法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费;法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资,所以,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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