对方没有和我签合同，突然离职压力的半个月工资能给吗？
讨薪
2023-06-21 21:52:07
律师解答共有3条
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法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
没签合同辞职不可以随时离职，工资会给。虽然所在用人单位没有和你签订劳动合同，属于违法，但按国家规定，你还是应该在提前30天通知用人单位才能离职；当然，按国家规定，如果你在用人单位自用工日起超过1个月且不满一年仍未签订劳动合同的，你也可以在未签订劳动合同的情况下要求公司双倍支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：没签合同辞职不可以随时离职，工资会给。虽然所在用人单位没有和你签订劳动合同，属于违法，但按国家规定，你还是应该在提前30天通知用人单位才能离职；当然，按国家规定，如果你在用人单位自用工日起超过1个月且不满一年仍未签订劳动合同的，你也可以在未签订劳动合同的情况下要求公司双倍支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
