因公受伤十级伤残有哪些赔偿？
工伤索赔
2023-06-22 02:56:10
律师解答共有3条
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法律分析：十级伤残的赔偿标准为：
第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。
第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。
第三，停工留薪期工资。
第四，一次性伤残补助金。
第五，伤残津贴。
第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
十级伤残的赔偿标准为：
1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；
2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；
3、停工留薪期工资；
4、一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是7个月的本人工资；
5、伤残津贴；
6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
十级工伤涉及到的赔偿有：享受一次性伤残补助金，为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时侵权人应当赔偿医疗费、误工费等。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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