在酒店后厨上班自己都不知道什么原因被开除了，就因为一次没加班被开除了，应该有什么赔偿
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关于被开除的赔偿问题，解答如下：
用人单位无故开除劳动者，属于无故辞退，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订
合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。
如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此，你向单位所在地的劳动局的
仲裁委员会申请
劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。
对我的答案满意，请采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
