法律问答

公司强制要求，每个月固定假期不得休超，休超一天扣两天工资

劳动合同纠纷

2023-06-22 04:46:10

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
你好，可以到劳动局投诉
你好：建议申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

除正常休息外多放假2天扣工资不

劳动合同纠纷 505

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

能不能约定放一天假扣两天工资

劳动合同纠纷 50

暑期工工资的法律规定

暑假工工资

暑期工工资的法律规定

公司规定月休4天，因生病多休了两天，一个月扣6天工资，合法吗

公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

公司工资管理制度

奖惩制度 324

公司工资管理制度

公司要求每月加6天班，不够扣工资

职工不加班的不得扣工资。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不

公司克扣工资仲裁申请书

公司克扣工资仲裁申请书

每月假期四天，超一天就扣五天，连正常休假也要扣完，合理吗？

要看规章制定规定

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师闵行区律师闵行区找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师