您好，专职消防员酒驾，单位一般如何处理？

一、酒驾单位一般会怎么处理
1、酒驾单位一般处理方式如下：
（1）如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；
（2）如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、酒驾的处理流程有哪些
1、被带到医院进行抽血检查，等待验血报告出来，这个过程一般需要3-4个工作日；
2、验血报告出来后，根据酒精含量程度来认定是酒驾还是醉驾，如果酒驾的话，扣证加罚款；如果是二次酒驾或醉驾，扣证加罚款的同时，还要面临扣留或被提起公诉；
3、交纳一定保证金并出具保证书后，进入取保候审状态，等待检察院向当地法院提起公诉，向醉驾人员下达起诉书。

酒后驾车应根据情节处理。酒后车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役，属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。饮酒后驾车，因酒精麻醉作用，人的手、脚触觉较平时降低，无法正常控制油门、刹车及方向盘，而引发交通事故造成重大损失的，会被追究刑事责任。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。凡因酒后驾车导致交通事故的,除按以上规定处理外,事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位也有选择是否解除劳动合同权利。如果劳动者入职前曾被判刑，用人单位在录用劳动者时，劳动者不存在欺骗、隐瞒的情况，用人单位不能随意解除劳动关系。如果劳动者入职后被判刑，可以解除劳动合同。刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
酒驾会留案底吗
酒驾不会留案底。案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。而酒驾不属于犯罪，所以不会有案底，在公安机关会有行政处罚的记录。但是如果已经不是行政处罚，在酒驾之后造成了他人重伤或者死亡，属于犯罪行为如果是犯罪行为，受到刑事处罚。在刑事处罚的过程当中，一定会在人民法院和公安机关留下案底。