损坏了公司的手机，员工是否需要全额赔偿？
财产损害赔偿
2023-06-22 19:14:07
律师解答共有3条
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根据损坏原因而定。如果员工没有故意或重大过失的，不承担赔偿责任
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答案：需要赔偿，但是否要全额赔偿，按劳动合同约定而定；劳动合同未约定时，应当看用人单位是否也存在过错，如果用人单位同样存在过错，员工和用人单位应当按过错程度分摊损失。
一、法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、类似判例
宁国市华宇包装有限公司、王大伟财产损害赔偿纠纷案，安徽省宣城市中级人民法院
（2018）皖18民终1284号判决。
三、判例解读
1.员工因自身过错给公司造成经济损失是否要赔偿？
根据第一项所列法律依据，应当根据劳动合同约定予以赔偿。
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
本判例中一审法院认为：“在劳动合同没有约定的情况下，劳动者严重失职、营私舞弊侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失时，同样要承担赔偿责任。”二审法院对此意见未持异议。
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
本判例中，法院认为“劳动者在工作中存在工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任”。法院还认为，用人单位没有在劳动合同中约定损害赔偿内容，没有制定相关制度进行规范，对员工仅进行了几天的培训没有进行胜任力考察，没有对产品质量进行把关，也存在过错，判决员工承担30%损失。 -
员工损坏公司设备有以下处罚：
1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；
2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣；
3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
