您好，昨日公司通知我们，因为后面没有新项目，所以要和我们协商解除劳动合同
劳动合同纠纷
2023-06-23 00:32:10
律师解答共有3条
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解除劳动合同的，直接向用人单位申请即可；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
解除劳动合同的，直接向用人单位申请即可；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
协商与员工解除劳动合同的流程如下：
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
