社会保险
2023-06-23 08:32:18
律师解答共有3条
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在劳动仲裁活动已经开始尚未作出终局裁判之前，与本案的处理结果有法律上的利害关系的人，因本人的原因而未参加仲裁的，为了维护自己合法的劳动权益，可以以自己的名义申请参加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一） 因确认劳动关系发生的争议；
（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。 -
申请劳动仲裁的范围是：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。
3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
在我国若是仲裁已经开始且尚未作出终局裁判，与本案的处理结果有法律上的利害关系的人，因本人的原因而未参加仲裁的，为了维护自己合法的劳动权益，可以以自己的名义申请参加。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
