试用期解雇，明天是正日，员工拒绝办理相关离职手续，如何处理
劳动合同纠纷
2023-06-23 11:22:07
律师解答共有3条
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用人单位解雇试用期员工的通知时间是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
先与公司协商办理离职手续，如果公司不愿意协商，那么可以去当地的劳动局监察大队或者人社局监管部门出投诉或者是申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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