法律问答
我是实习生,经理要求提前一个月打辞职报告,但我还没有转正
劳动合同纠纷
2023-06-23 17:12:11
律师解答共有3条
员工提出辞职时有下列注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者不需要提前通知单位,可以立即与其解除劳动
合同
;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,则应当承担赔偿责任;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工辞职时要注意的问题:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律规定正式员工离职需要提前一个月通知用人单位,在试用期内需提前三天通知用人单位;但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先发出通知:未及时足额支付劳动报酬的;依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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