企业不给病假，工资只给社保，我可以劳动仲裁要求赔偿吗？
社会保险
2023-06-23 17:46:07
律师解答共有3条
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您好，可以向劳动局投诉的
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法律分析：只是病假并没有与公司解除劳动关系，公司是需要缴纳社保的，国家规定劳动者在医疗期内不得解除劳动合同，因此必须给缴纳医疗保险，如果公司不给缴纳社保，可以提起劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 -
(1)请病假的工资待遇发放需要提供医疗机构的证明，并且经过单位的主管批准
(2)病假期间若进行其他收入活动，是不再发放此次病假的工资
(3)职工在病假期间依旧可以享受单位的奖金和各种补贴和福利
(4)如果请病假的时间在一年度超过3个月，则不能再享受休假的待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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