2014年9月入职，公司一直未与我签定劳动合同，后在15年1月签了一份15年1月至16年1月的劳动合同，从16年1月起至现在（2018年3月）再未签定劳动合同，现在由于公司的不当要求，想提出离职，请问可以要求多久的双倍工资，另外要求双倍工资的同时，只否还可以要求工作满一年补偿一个月的工资，公司除养老保险及工商保险外其它险种未进行缴纳，怎样提出补偿。
劳动合同纠纷
2019-05-26 15:00:27
律师解答共有2条
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
