企业不向员工缴纳五险一金，合法吗？

法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业不缴纳五险一金是违法的。公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
关于五险一金，根据法律依据：《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
现在一般正规的企业是不敢不给员工缴纳五险一金的，另外，如果发生这样的问题的话，一定要自己保留证据，比如说你的打卡记录，或者说签订的劳动合同，拿着这些证据去进行仲裁，胜算几率会比较大一点。
现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。
但是还有一种情况，就是有些人给私人老板打工，他们没有营业执照，或者说是给了一定的补助，表面上说就不缴纳五险一金了，这种事情同样也是违法的，只要产生劳动关系公司就有义务给员工缴纳五险一金。
五险是强制性的，一金可以根据公司的选择进行缴纳，但是一般福利好的公司都会给大家缴纳一金。
另外一点也要强调一下，实习期间也是必须要缴纳五险的，如果不缴纳五险也是违规的，违反劳动法的相关规定，如果说人资要给你谈补偿的话，直接可以拒绝，因为他们这样的行为就是跟国家法律相违背。
而且一定要告诉相关企业，你是懂相关的劳动合同，都这样的话，有些公司才不敢仗势欺人！

法律分析：违法，企业不为劳动者缴纳五险一金的，劳动行政部门会责令其不足，如逾期仍不缴纳的，会向其加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。