大四实习的学生，在辅导班盖了实习证明，但是我干了两个月就不想干了，我提前30天告知单位要离职，走的正常程序。但是他们整个暑期工资一分钱没有给我说9.15号一起发，但是昨天对工资的时候给我的代课费只有别的老师的代课费的一半不到。正常情况下是一个学生一堂课25块钱，但是给我只有15块钱，并且我带了一对一一对二的学生他们也就给我15块钱，正常情况下应该是对半折的，我是否能要回我的合法工资。 专家点评
讨薪
2023-06-24 07:22:07
律师解答共有3条
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
