你好,我是2月23日去的单位。因为3月份的假期和生病休息,我的工资只有1700元。3月25日,我提出辞职,4月2日离开单位。单位根据我的计算,扣了我900元。而且单位也没有打电话通知我。这合法吗?
劳动合同纠纷
2023-06-24 08:04:46
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若劳动者劳动
合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者离职,单位不得克扣工资。劳动者和用人单位建立
劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。