休了半个月病假，上了半个月班，单位扣了我的工资1000多元，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-06-24 09:36:12
律师解答共有3条
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法律分析：病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数除以
21.75乘以病假天数，但是单位扣除病假工资后，发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 -
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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这是违反劳动法，可以向该单位主管领导反映，没有解决，可以直接到当地劳动就业局仲裁委员会提交诉状请求解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
