上司强制要求，我做两个人的工作，违法吗？

一、做两份工作本身并不违法，只要你按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。
很多人之所以被迫做两份以上的工作，是因为家庭所需的经济压力太大，所以在目前的社会上来看，2份以上的工作是被大家所接受。在我们其中一份正常工作的情况之下，会有单位的会计做个人所得税的缴纳，那么另外一份工作的工资收入只有我们自己到个人所得税App或者是网站办理申请，等到年末进行个人所得税汇算清缴的时候，就能够正常缴纳个人所得税。
二、做两份工作这件事情不违法，但是只要其中一家公司对你的行为作出了质疑，并且要求对你提出辞职甚至赔偿的情况，那么你只能选择接受。
根据我国法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响的情况，并且拒不整改，那么公司就有权对你提出单方面解除劳动合同的要求。所以如果我们要决定做两份工作的话，最好是让第一家单位知道，如果不能让第一家单位知道，那我们就要随时做好被发现的风险。
三、做两份工作并不违法，但是只要其中一家公司认为你有涉嫌违反公司规章制度以及泄露公司机密的情况，那么公司有权对你提出解除劳动合同。
特别是有一些单位会有竞业协议，这些竞业协议就是针对这些在职者，为了避免他们会随时泄露公司的机密。如果你在完成第二份工作的时候透露了公司的机密情况，那么你就违反的竞业协议的规定，针对公司层面，公司有权对你追究相应的法律责任。

一个人同时在两个单位上班不违法。我国法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。
因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。