法律问答
新员工入职上班第一天,其本人觉得胜任不了,并要求支付这一天的工资,请问这种情况公司是否必需支付呢?
讨薪
2023-06-24 12:56:08
律师解答共有3条
如果新入职劳动者还未满一个月的,工资应当按照劳动
合同
约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业新入职人员的工资,应按劳动合同的约定来发放,但约定工资应符合法律规定。如果约定不明,则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同的,合同中应该有工资的条款。法律依据:企业新入职人员的工资,应按劳动合同的约定来发放,但约定工资应符合法律规定。如果约定不明,则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同的,合同中应该有工资的条款。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。如果约定不明,适用集体合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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