工作四年的单位没有签订劳动合同，目前单位要解雇，我该怎么办
劳动合同纠纷
2023-06-24 14:46:07
律师解答共有3条
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违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，建议你先进行工伤鉴定，要求赔偿。然后要求支付被辞退的补偿金。因为用人单位属于违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
