法律问答
《劳动法》规定,工资条是否必须支付
讨薪
2023-06-24 15:06:11
律师解答共有3条
工资条可以作为起诉、申请
劳动仲裁
的
证据
。在
劳动争议
中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据,能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是打官司,劳动
仲裁
的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据,能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。
法律依据:《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律分析:工资条是工资发放的证明,工资条上明确了员工工资的详细情况,员工有权利要求用人单位发放工资条,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
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