法律问答
我们工厂必须搬家,但现在还没有搬家。他让我们写辞职书。如果我们不写,我们将被要求五天八小时,我们将被要求去另一个地方工作。我们该怎么办。
劳动合同纠纷
2023-06-24 16:56:07
律师解答共有3条
员工与公司因履行劳动
合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
法律分析:对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到搬迁的其他地方工作,继续履行劳动合同;员工不同意去的,则应该提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到搬迁的其他地方工作,继续履行劳动合同;员工不同意去的,则应该提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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